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北京金陽集團召開2021年工作會議

北京金陽集團召開2021年工作會議

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北京金陽集團召開2021年工作會議

 33日

 

 

33日,北京金陽集團2021年工作會議在京召開。會議系統總結2020年工作,部署2021年任務,動員全集團上下鼓足干勁、乘勢而上,在新十年新的起點上開好局、起好步,做強做優做大現有產業,高站位高質量謀劃新征程。

 


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董事長郭續長在講話中指出,2020年注定是不平凡的一年,突如其來的新冠肺炎疫情來勢洶洶,每一個平凡的人都用熱血和責任打起了戰的重任。雖然面臨外部嚴峻環境,2020年金陽公司全體同仁充分發揚了無中生有,把不可能變為可能的企業精神,大力倡導追求卓越、舍我其誰的管理理念,同心同德、真抓實干,全面超額完成了經營業績考核指標,主要經濟指標創近年新高。

 

 

董事長郭續長提出,2021年金陽將持續堅持產融相互促進,增量和存量業務齊頭并進,人才引進和培養雙管齊下的策略,并落實到具體的業務目標和管理措施上。

2021年整體工作思路如下

一、明確部門和崗位的職責和定位,優化管理機制

二、加強人員引入和培養,打造專業、職業、敬業的人才隊伍

三、完善績效管理體系,打造業績導向文化

四、完善薪酬激勵制度,實現公司員工雙贏

五、加大投入,為公司長遠發展奠定堅實基礎

 

 

董事長郭續長希望,2021成為金陽的管理元年,通過管理提升和人才隊伍建設來支持業務的高速發展,并重申具體的期望和要求:

1、目標要明確、要清晰,工作中每一個人都必須有自己的目標,在工作中關注你要達到目標的每一個環節、細節,還要復盤、檢查,確保無誤和完美,從中尋找靈感和啟發。

2、不斷自我反省和提升,隨時審視自己的知識基礎,能力與崗位匹配,領導力、技能力是否夠用我們要知道社會、市場、經濟的發展程度,競爭對手的研發,人才的培養、制度、文化的建設速度。我們要走出小圈子、融入大圈子、大環境,建立我們金陽的生態圈和獨有機制和公司文化,使我們每個人都成為人才。

3、我們不驕慣,也不允許出工不出力,朝九晚五的思想和行為,鼓勵激發主動工作又愿意幫助他人且為人正派的人員,堅決淘汰拖公司發展,不出業績還找借口理由的員工。因為我們是合作打拼的關系,不是誰養誰的關系。公司希望每一個人都能人盡其才、能盡其用,開心工作。公司一定為大家營造好的環境,解決好大家的后顧之憂。

4、持續不斷學習?,F今社會變化太快,我們要有超前思維、長遠思維,堅持用知識智慧武裝我們的頭腦,堅持用正確的思想、正確的方法,正確地去做事,才可能有一片小天地。

 

 

董事長郭續長在講話中強調,金陽集團的戰略定位是把每一個人都培養成具有領導力的人才,公司今年還要從社會上、市場里招聘更優秀的人才加入金陽,與大家并肩作戰,我們要保證我們的人才集中度足夠多、足夠廣。

我們金陽的責任和戰略目標是將每一個金陽人培養成有思想,有文化,有家庭責任和社會責任,有美好生活向往,得到行業認可,受到人們尊敬的團體和人格尊嚴。

 

 

會上,靈寶郭氏礦業有限責任公司總經理王鎖、上海靈瑞黃金投資有限公司負責人郭鵬、淅川北京金陽釩業有限公司常務副總經理趙德強、總部人力資源總監魯萍進行了交流發言。    

 

北京金陽礦業投資有限責任公司、北京金陽合眾資產管理有限公司、靈寶郭氏礦業有限責任公司、淅川北京金陽釩業有限公司、上海靈瑞黃金投資有限公司全體人員參加會議。

 

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